Augmentations ….. Circulez, Y’a rien à voir

La CFTC déplore qu’uncune politique salariale ne soit mise en place pour les augmentations des jeunes embauchés de 2017, contrairement à ce qui avait été justement demandé. Celà peut créer des tensions avec les nouveaux arrivants et
n’augure rien de bon pour la viabilité des sites en France pour la prochaine décennie.
La CFTC déplore qu’encore, cette année, aucune indemnité ne soit revalorisée alors que les frais augmentent pour les salariés (déplacement, transports…)

La dernière proposition de la direction est très en desssous de l’inflation puisque de 0,85%.
De trop nombreux salariés vont encore se retrouver avec un ZERO, ou une augmentation insigniffiante, voire insultante en l’égard des efforts fournis.

Gestion des PCs

Savoir si un PC est encore garanti :
https://support.hp.com/fr-fr/checkwarranty

s’il est sous garantie Reuse,
les informations utiles sont sous : https://nokia.sharepoint.com/sites/it/pc/reuse
https://nsnsi.service-now.com
rechercher Reuse dans la barre de recherche
Remplir le formulaire
Dans la section RAM, indiquer s’il est AZERTY ou QWERTY
Après réception d’un mail suite à celà, vous pourrez rendre le PC

s’il est hors garantie Disposal,
les informations utiles sont sous : https://nokia.sharepoint.com/sites/it/pc/disposal
https://nsnsi.service-now.com
rechercher Disposal dans la barre de recherche
Remplir le formulaire / IT service / terminate PC from production
Après réception d’un mail suite à celà, vous pourrez rendre le PC

L’Association « Article 1 »

Vous cherchez une occasion unique d’œuvrer en tant que volontaire pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle dépendent moins des origines sociales, économiques et culturelles ?  Rejoignez les ingénieurs Nokia volontaires en tant que « mentor » dans l’association « Article 1 » (Anciennement « Passport Avenir » )

La mission d’Article 1 est d’aider les jeunes des milieux plutôt modestes dans leurs parcours scolaire et professionnels, pour faire émerger une génération de leaders différents, en agissant concrètement pour « l’égalité des chances ».

Dans les établissements scolaires partenaires, chaque étudiant des filières concernées peut être accompagné par un mentor (dans la limite des disponibilités car chaque mentor n’a qu’un étudiant !) qui va le suivre pendant l’année scolaire pour:
– L’aider à prendre confiance en lui
– Le conseiller et le guider dans ses choix de professionnalisation, le soutenir en cas de difficulté, lever ses réflexes d’autocensure
– Lui faire découvrir le monde de l’entreprise : lui faire partager votre expérience, lui apprendre les codes de l’entreprise, l’aider à s’y projeter et à construire son projet professionnel
– Lui faire profiter du réseau professionnel du mentor et lui apprendre à construire le sien

Être mentor, c’est:
– Conjuguer  valeurs  personnelles  et  vie professionnelle
– Être au contact du monde étudiant
– Se découvrir de nouveaux talents (coaching, écoute, …)
– Développer des compétences (management, …)
– Rencontrer des tuteurs exerçant des métiers différents
– Échanger autrement, avec ces collaborateurs issus d’autres entreprises partenaires

Enfin être mentor, c’est consacrer deux heures  par mois en moyenne (de novembre à mai) pour rencontrer votre mentoré(e), soit en groupe, soit en individuel, et participer à un ou deux ateliers de deux à trois heures par an.

Par leur proximité avec les étudiants, les mentors sont la pierre angulaire de cette organisation dont Nokia (Alcatel-Lucent Internatinnal) est un partenaire historique: c’est ainsi que chaque année des dizaines d’ingénieurs Nokia sont « mentors » et suivent le parcours d’un(e) mentoré(e) dans les établissements scolaires environnants.

Tout détail sur le site : Article 1 WEB site: https://article-1.eu

Proportion de femmes parmi les élus aux instances

Mardi 27 février 2018
Féminisation de la vie publique

La CFTC a présenté les listes les plus féminisées sur le cycle 2009-2012

D’après une note de la DARES, la proportion de femmes dans les comités d’entreprise (CE) et les délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 % entre 2001 et 2012. Si de fortes disparités existent encore entre les secteurs économiques, une dynamique de changement semble bien à l’œuvre.

Et comme une bonne nouvelle peut en cacher une autre, on apprend aussi dans cette note que, parmi les organisations syndicales représentatives au niveau national, c’est la CFTC qui a présenté les listes les plus féminisées sur le cycle électoral 2009-2012, avec 40,8 % de candidates et 44,3 % d’élues.

Absences liées à la météo, la semaine 6

Les salariés qui n’ont pas pu venir la semaine dernière à cause de la neige/verglas et qui n’ont pas pu télétravailler doivent poser un Jours d’Absence Exceptionnel (et dans la note du bas expliquer qu’il s’agit d’un empêchement lié aux intempéries) . Ils font ainsi l’économie d’un jour de congé ou RTT.

Le système d’évaluation des salariés d’Alcatel-Lucent annulé par la justice

la CFTC se rejouit depuis le temps qu’elle milite pour que la loi Toubon soit appliquée dans cette entreprise où l’anglais reigne en maitre absolu.

Le TGI de nanterre à statué : tous les entretiens se sont fait en anglais alors qu’ils ont un impact sur leur vie professionnelle.

De plus , avec ce système, les notes génèrent des commentaieres pré-rédigés, ce qui est interdit car ils ont des raisonnances morales ou affectives.

cf :https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-le-systeme-d-evaluation-des-salaries-d-alcatel-lucent-annule-par-la-justice_2578076.html

Chutes de neige

En fonction de prévisions de Météo France et notamment des chutes de neige annoncées  la direction a annoncé aux salariés de privilégier le télétravail le mardi 6 février ainsi que le mercredi 7 février.

In fine, les salariés télétravailleurs ont pu télétravailler tous les autres jours de la semaine.

Conciergerie NPS

Pas souvent chez vous ou simplement ne souhaitant pas trouver un avis de passage dans votre boîte aux lettres (avec rappel possible surtaxé d’un transporteur)

La conciergerie réceptionne pour vous vos colis.

Il suffit de demander qu’on vous l’adresse à:

Mr  <Name>

Conciergerie Nokia Paris Saclay

7 route de Villejust

91620 Nozay