Aide pour les jeunes embauchés : logements….

Voila de très nombreuses réponses aux questions de la vie quotidienne, tels que logement, santé, banque…. http://www.science-accueil.org/

si vous souhaitez cohabiter chez une personne agée:
http://www.ensemble2generations.fr/

Pour les stagiaires et apprentis :
https://www.heberjeunes.fr/

Bien sûr, Une fois connecté sur le site, vous aurez accès à pleins d’informations utiles….   🙂

Arrêt Maladie

En cas d’absence pour maladie, vous devez prévenir ou faire prévenir votre manager ainsi que le service RH (Hrconnection.europe@nokia.com) de cette absence et ce dans les meilleurs délais.
En parallèle, il faut transmettre, par courrier au service RH France, ou par scan à Hrconnection.europe@nokia.com, l’arrêt de travail délivré par le médecin, dans un délai maximal de 48 heures. Ceci , quel que soit sa durée.

44 postes non supprimés grâce à notre intervention

Suite à notre entretient avec le ministre Griveaux à BERCY, les politiques nous ont écoutés. Nous dénoncions tous les destructions d’emplois en France et leur recréation à l’identique dans des pays « LOW-COST ».
La direction de NOKIA a donc été forcée par les politiques Français de revoir son « PLAN ».

A Bercy …

Lors de l’entretient que nous avons eu à Bercy avec les représentants de l’état, nous avons été la seule organisation syndicale (CFTC) à présenter les externalisations de l’IT. Aucun engagement de nos politiques … mais miracle quelques heures après cette entretient, 44 postes sont miraculeusement sorti du PSE.   C’est étrange … Merci qui ?

Prochain rendez-vous à l’Assemblé Nationale le 26 Octobre. Nous ferons de nouveau entendre notre petite musique … avec un peu de chance il en ressortira peut être quelque chose.

Merci d’avance pour votre soutient. Plus on parlera de nous, meilleur c’est pour nous tous. Relayez ce message.

Visite à Bercy le 14 Septembre

Mr le secrétaire d’état a écouté avec attention les représentants des salariés de ALU/nokia et a bien noté le message que Nokia ne respectait pas ses engagements (Maintien effectifs à 4200 et 500 embauches en retard) et voulait de surcroit licencier presque 600 personnes ( + les 100 déguisés des volontaires R&D qui voudraient) ce qui porterait en fait le PSE à 700 personnes moins les 500 embauches….. l’addition est de + ou –   1200 emplois non créés à ce jour.

Le ministre s’est montré assez agacé par cet état de fait.

Il y a aussi le coup du changement de la structure juridique de la « principale ALU-I au profit de NOKIA Oy avec ses impacts en France sur les effectifs de SG&A. Le secrétaire d’état et ses adjoints ont parus parfaitement comprendre le modèle expliqué par les partenaires sociaux.

Notre représentant a fait comprendre qu’après cette vague de licenciements, il y en aurait une autre d’à peu près la même ampleur début 2020 lorsque le modèle sera parachevé !

Il a été évoqué le concept de la nouvelle plateforme pour les services qui est en train de se mettre en place (crow sourcing dans le cadre de l’initiative FFoF (Field Forces Of the  Future) qui s’élabore aujourd’hui et qui va avoir pour effet de précariser un peu plus les emplois en France voire d’en supprimer encore un peu plus . Au final, les partenaires ont partagé leur ressenti que le gouvernement doit s’attendre à encore un PSE aussi agressif  en début 2020 que celui que l’on connait maintenant.

Dons de jours, une belle entraide entre collègues

Si vous voulez faire un don anonyme et irrévocable de 1 à 5 jours (hors les quatre premières semaines de CP), remplissez le formulaire joint et adressez-le par mail au Centre de Service HR (HR at your Service :  hr.fr@hr-atyourservice.alcatel-lucent.com  .

Les jours ainsi récoltés serviront à des collègues parents d’enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. ceci dans la limite de 20 jours par an, sans perte de salaire. Ceci s’applique aussi entre partenaires de la vie (époux, PACS, concubin). Pour en faire la demande, il convient de se rapprocher du Service Social du Travail ou à la Direction des Ressources Humaines.

L’appel au dons va durer jusqu’à fin mai 2017.

Support Informatique

En cette période d’attaques virales , vos élus vous rappelle que, munis de vos identifiants, vous pouvez joindre le support HelpDesk :

  • par Mail : it-gsd@dxc.com
  • 2222 en interne ou  01 60 40 23 70   (en général, ils décrochent plus rapidement par le service en langue anglaise)  
  • par Tchat :  Cliquer sur l’icône ‘ITConnect’ , par défault, sur le fond d’écran Windows (ou acces via le menu Démarrer).  Le tchat (‘En Ligne’) se trouve à droite de la page.

Non à l’expulsion des syndicats de la bourse du travail de l’Essonne (Evry).

CGT – FO – CFDT – CFTC – CFE/CGC – FSU – UNSA

Le Président du Conseil Départemental a annoncé sa décision d’expulser les syndicats de la Bourse du Travail d’Evry, leur proposant de se reloger dans des locaux trop petits pour accueillir du public, organiser des réunions mais aussi de nombreuses formations syndicales. Cela fait 33 ans que les syndicats du département disposent des locaux de la Bourse du Travail.

Les Bourses du Travail sont indissociables du combat des salariés pour leur émancipation. Les salariés y viennent pour « acquérir la science de leur malheur », pour être conseillés et défendus. Dans le contexte où les attaques contre les droits des salariés n’ont jamais été aussi nombreuses, comment ne pas voir dans cette décision la volonté de reprendre aux salariés les moyens de s’organiser pour faire respecter leurs droits et en conquérir de nouveaux ?

Aujourd’hui, il est demandé à nos organisations syndicales de libérer ces mêmes locaux alors que rien ne le justifie. La Maison des Syndicats appartient à la population de l’Essonne qui l’a financée. Elle n’est pas la propriété des élus départementaux qui souhaitent l’utiliser pour d’autres fonctions.

La Maison des Syndicats est le bien commun de tous les salariés de l’Essonne pour la défense de leurs droits et garanties collectifs et individuels.

Nous, soussignés, exigeons le maintien des syndicats dans les locaux de la Bourse du Travail à Evry.

La Maison des Syndicats n’est pas à vendre.

Tous ensemble, nous nous battrons pour la garder

Allez signer la pétition sur:

https://www.change.org/p/fdurovray-cd-essonne-fr-non-%C3%A0-l-expulsion-des-syndicats-de-la-bourse-du-travail-de-l-essonne-evry?recruiter=669134696&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

Commission Emploi/Formation NPS du 12/01 suivi du PSE

Volontariat:

En moyenne 3 entretiens / salarié volontaire avec le cabinet en charge du suivi.

Au total, 521 salariés ont été rencontrés et il y eut 1234 entretiens.

  • Volontaires:
    137 Cas 1 : salarié sur poste supprimé
    100 Cas 2 : salarié sur poste non supprimé, nécessitant une substitution
      86 Cas 3 : poste Recherche & Développement

Il y a eu 12 abandons / souvent du au nombre manquant de trimestres

250 accords de volontariats & 20 refus

41 réponses en attente (surtout des cas2)

                      CAS1    CAS2   CAS3
abandons          5           6         1
Accord           131         40       79
Refus                0          16        4
Attente              1          38        2
de réponse
Total              137        100       86

Création d’Entreprise: En général,  les + de 58 ans vont créer leur emploi
***********************
recours :
5 dossiers à voir par la commission / les noms ne sont pas communicables.
**********************
Partie coercitive du PSE:
restent à faire:

  • Business Operation: 1
  • Communication : 1
  • Conformité : 2
  • Dev & Test logiciel : 1
  • Juridique: 1
  • Marketing: 1
  • Marketing Produit: 1
  • Tech et support Production : 1