Non à l’expulsion des syndicats de la bourse du travail de l’Essonne (Evry).

CGT – FO – CFDT – CFTC – CFE/CGC – FSU – UNSA

Le Président du Conseil Départemental a annoncé sa décision d’expulser les syndicats de la Bourse du Travail d’Evry, leur proposant de se reloger dans des locaux trop petits pour accueillir du public, organiser des réunions mais aussi de nombreuses formations syndicales. Cela fait 33 ans que les syndicats du département disposent des locaux de la Bourse du Travail.

Les Bourses du Travail sont indissociables du combat des salariés pour leur émancipation. Les salariés y viennent pour « acquérir la science de leur malheur », pour être conseillés et défendus. Dans le contexte où les attaques contre les droits des salariés n’ont jamais été aussi nombreuses, comment ne pas voir dans cette décision la volonté de reprendre aux salariés les moyens de s’organiser pour faire respecter leurs droits et en conquérir de nouveaux ?

Aujourd’hui, il est demandé à nos organisations syndicales de libérer ces mêmes locaux alors que rien ne le justifie. La Maison des Syndicats appartient à la population de l’Essonne qui l’a financée. Elle n’est pas la propriété des élus départementaux qui souhaitent l’utiliser pour d’autres fonctions.

La Maison des Syndicats est le bien commun de tous les salariés de l’Essonne pour la défense de leurs droits et garanties collectifs et individuels.

Nous, soussignés, exigeons le maintien des syndicats dans les locaux de la Bourse du Travail à Evry.

La Maison des Syndicats n’est pas à vendre.

Tous ensemble, nous nous battrons pour la garder

Allez signer la pétition sur:

https://www.change.org/p/fdurovray-cd-essonne-fr-non-%C3%A0-l-expulsion-des-syndicats-de-la-bourse-du-travail-de-l-essonne-evry?recruiter=669134696&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

Commission Emploi/Formation NPS du 12/01 suivi du PSE

Volontariat:

En moyenne 3 entretiens / salarié volontaire avec le cabinet en charge du suivi.

Au total, 521 salariés ont été rencontrés et il y eut 1234 entretiens.

  • Volontaires:
    137 Cas 1 : salarié sur poste supprimé
    100 Cas 2 : salarié sur poste non supprimé, nécessitant une substitution
      86 Cas 3 : poste Recherche & Développement

Il y a eu 12 abandons / souvent du au nombre manquant de trimestres

250 accords de volontariats & 20 refus

41 réponses en attente (surtout des cas2)

                      CAS1    CAS2   CAS3
abandons          5           6         1
Accord           131         40       79
Refus                0          16        4
Attente              1          38        2
de réponse
Total              137        100       86

Création d’Entreprise: En général,  les + de 58 ans vont créer leur emploi
***********************
recours :
5 dossiers à voir par la commission / les noms ne sont pas communicables.
**********************
Partie coercitive du PSE:
restent à faire:

  • Business Operation: 1
  • Communication : 1
  • Conformité : 2
  • Dev & Test logiciel : 1
  • Juridique: 1
  • Marketing: 1
  • Marketing Produit: 1
  • Tech et support Production : 1

Le Délégué Social d’Entreprise

Source  http://dsecftc91.fr/

L’objectif proposé à travers la mise en place de DSE est de rencontrer directement sur le terrain  (couloirs, bureaux, ateliers, rayons, parkings…) les salariés en souffrance (liée à l’entreprise ou pour toute autre raison). Il ne s’agit pas de  simplement se contenter de les renvoyer par exemple vers le CHSCT, les infirmières, le médecin du travail…. Il faut dire que tous ces professionnels ont déjà fort à faire dans l’entreprise.

A ce jour, les DSE présents dans plusieurs entreprises, sont  formés à la détection et à l’écoute puis savoir guider le salarié vers les solutions possibles. C’est même une nécessité absolue.

A ce jour, la CFTC est seule à proposer ce type de prestation.

Il faut savoir que cette solution vient du Québec, avec depuis 32 ans près de 10 000 salariés formés par le principal syndicat, la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ, 650 000 adhérents) et un solide réseau de « délégués sociaux » qui a même sa convention annuelle.

L’intérêt de cette adaptation française est déjà considérable dans le milieu universitaire master et recherche (Paris-Dauphine, Montréal). Cela tombe bien, notre syndicat est celui de l’entre-aide et de la solidarité et nous avons comme principale signature « La vie à défendre ». Tout est dit !

 

à partir du 1er Janvier 2017

Temps de travail T: les accords d’entreprise primeront, dans la plupart des cas, sur les conventions de branche. Mais ces accords d’entreprise devront désormais être majoritaires, c’est-à-dire signés par des syndicats représentant plus de 50% des salariés aux élections professionnelles. Des syndicats minoritaires (plus de 30%) pourront toutefois organiser un référendum pour valider un accord.

Compte personnel d’activité (CPA): il regroupera le compte personnel de formation (CPF), le compte pénibilité (C3P) et un nouveau compte « engagement citoyen ». Chaque titulaire aura accès à une plateforme en ligne l’informant sur ses droits sociaux, où il pourra effectuer des simulations.

Bulletin de paie dématérialisé: les employeurs pourront remettre les fiches de paie de leurs salariés par voie électronique, sauf si les intéressés s’y opposent. Elles seront consultables sur le site internet du CPA et les employeurs devront en garantir la disponibilité pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans des salariés.

Médecine du travail: suppression de la visite médicale d’embauche (sauf pour les métiers à risques), remplacée par une « visite d’information et de prévention », reconduite « dans un délai de cinq ans » (deux actuellement), quatre pour les salariés sur des postes à risques.

Garantie jeunes: généralisation de ce dispositif, ouvert aux jeunes de 16-25 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation. Il s’agit d’un accompagnement renforcé vers l’emploi pendant un an, doté d’une allocation mensuelle de 461 euros.

Droit à la déconnexion: les entreprises devront engager des négociations pour assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que la vie personnelle et familiale du salarié. A défaut d’accord, l’employeur devra élaborer une charte définissant les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion.

Loi travail, nouvelle périodicité des visites médicales

Voila une nouveauté  sur  les visites médicales,

2 suivis :

-individuel « classique » des salariés (articles L. 4624-1 et R. 4624-10 à R. 4624-21)

– spécial salariés sur des postes dits « à risques »(articles L. 4624-2 et R. 4624-2 à R. 4624-28) (pas pour nous à priori)

Pour le cas classique, une visite d’information et de prévention effectuée après l’embauche (dans les 3 premiers mois), et un suivi médical périodique minimum tous les 5 ans (3 ans pour les personnes handicapés),examen à la demande du salarié toujours possibles (article R. 4624-34), sinon le médecin du travail, peut définir une périodicité plus rapprochée.

Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires (articles R. 4624-35 à R. 4624-38).

Il, pourra toujours prescrire une adaptation au poste de travail pour toutes personnes handicapée, invalides ou enceintes ou allaitements ou suite d’accouchement (articles R. 4624-17 à R. 4624-21).

Les délégués du personnel doivent maintenant être consultés pour toutes procédure de licenciements suite à une inaptitude au poste par le médecin du travail et ce dans tous les cas…Recours possibles par une saisine en référé du conseil de prud’hommes pour demander la désignation d’un médecin expert…

 

Bonne année 2017

La CFTC ALUI/Nokia vous souhaite une très bonne année 2017.
Après 2016 : année de l’Espoir , 2017 année de l’espérance :  en espérant que les nombreux redéploiements de salariés sur le site portent leurs fruits.
il est de notre responsabilité de vous aider à la fois dans vos projets et vos difficultés rencontrées au quotidien.

Il est important de trouver des solutions cadrées et sécurisées, pour vous accompagner dans une entreprise en pleine mouvance.

Remontez-nous vos interrogations et difficultés au quotidien.

La CFTC reste vigilante et force de propositions quelque soit la situation.

Du côté de l’Immobilier

Du côté de l’Immobilier

 

Au cours du 1er trimestre 2017, le site de Nokia Paris-Saclay va devoir se réorganiser afin d’accueillir nos collègues d’Asnières début Mai. Ces déménagements seront également l’occasion de regrouper les équipes selon les nouvelles organisations Nokia.

Plus d’informations à venir dans la prochaine édition de votre newsletter.

 

Du côté de l’Action Logement

 

A votre disposition, le calendrier des permanences 2017 de nos partenaires Procilia et Cilgere.

A saisir : un appartement de type T3 à Guyancourt vous est proposé en priorité. Attention : cette annonce sera caduque le 25 janvier au soir. Pour accéder à l’annonce, cliquer ici.