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Archives de l'auteur : NPSadmin
Bonne Année 2021
En cette nouvelle année qui débute, nous avons souhaité saisir l’occasion de vous adresser nos meilleurs vœux pour 2021.
- 2020 Annus horribilis
Nous avons subi un nouveau PSE dit PSE4. D’une ampleur et d’une brutalité sans précédent (Ce PSE concerne notamment des activités particulièrement rentables). Beaucoup de salariés quittent ou vont quitter l’entreprise à jamais dégoutés et avec des difficultés pour trouver un nouvel emploi, accrues par l’effet Covid.
- 2021 ?
A ce stade la seule chose que nous savons c’est que l’entreprise déménage très probablement pour un nouveau site sur Massy.
Après exécution du PSE4 nous resterons plus de 2500 sur la région Parisienne.
Le projet de déménagement est bien avancé par la direction sans y avoir associé les OS à cause d’un dialogue social dégradé chez ALUI. Les OS ont été invitées à un groupe de travail où la direction va vraisemblablement informer des projets de déménagements sans véritable concertation.
Nous vous tiendrons informé sur le déroulement du projet en faisant notre maximum pour l’influencer dans la mesure du possible.
Dans tous les cas souhaitons nous collectivement une année 2021 plus sereine que 2020.
Déclaration de la CFTC au CSE R1 PSE 202 ALU-I
La CFTC s’associe totalement aux déclarations des autres Organisations Syndicales.
Ce Plan est cynique et totalement malvenu aux vue des grandes difficultés que rencontrent le pays et
ses habitants à l’issue du confinement.
Pour la CFTC, ce plan est un plan de confort pour tenter de faire revenir des dividendes vers les actionnaires.
De fausses justifications sont présentées dans ce PSE.
La direction générale ne reconnait pas le travail réalisé en France, l’entreprise Nokia ne s’en remettra pas !
Les élus CFTC sont indignés d’entendre le principal dirigeant français parler de réorganisation
aux médias radio sans un mot d’empathie envers les salariés qui vont souffrir.
A l’écouter, Le site de Lannion est censé rester un site important.
Nous rappelons à ce monsieur que les promesses n’engagent que ceux qui y croient.
Nokia remplacera près de 300 des emplois détruits par des automates avec de l’intelligence artificielle, cela est très très loin d’être prêt,
c’est une utopie, l’entreprise va couler!
La direction invite les salarié à un Town-Hall le 9 Juillet visiblement afin d’éviter que ceux-ci ne lèvent le crayon
ou démissionnent trop vite avec leur savoir-faire.
Ce baume qu’est le Town-Hall ne suffira pas; nous nous emploierons à informer les salariés
sur la terrifiante réalité imposée par la direction de Nokia.
Au vu des résultats de la commission économique pour la France, la CFTC maintient que le Plan présenté est un mensonge éhonté.
par exemple , pour Nokia Software, il a été dit que les revenus ont progressé de XX % et nous voyons les équipes
Applications qui détiennent les savoir-faire passer à la trappe. Ceci est une aberrations au vu des enjeux.
Les produits WPS et NSP passent à la trappe au profit d’un produit développé à l’étranger.
Ce projet date de 2016. Rien n’a été fait pour reclasser les salariés qui sont passés
d’un contrat en CDI à un contrat en CDI de chantier. Nokia Viole ainsi l’esprit de la loi.
Les Ingénieurs embauchés pour les tests 5G se trouvent également au milieu de la tourmente.
Ils ont signé des CDI . On leur a menti, de fait, s’ils se retrouvent à la porte,
il s’avérera qu’ils ont signés des CDIs de chantier sans le savoir car trompés.
Honte à Nokia qui pousse le vice à se donner une respectabilité avec son code de Bonne conduite.
La CFTC n’invitera pas les salariés à signer ce code, cette année.
Distanciation Sociale
L’organisation CFTC souligne de nouveau les incohérences des annonces faites concernant la distanciation et le port du masque dans les locaux de l’entreprise par rapport aux décisions gouvernementales. En raison de la velléité de certaines organisations syndicales, nous regrettons que nos propositions n’aient pas été entendues.
Nous soulignons que pour la distanciation la CFTC a proposé des mesures plus pragmatiques dont un port du masque non obligatoire quand les mesures de distanciation sont effectives pour préserver la santé des salariés.
Nous déplorons une distanciation de deux mètres à la cantine alors que nous venons de recevoir un push du CIE pour les cours de cuisine avec une distanciation de un mètre.
Nous soulignons que cette mesure de deux mètres n’est pas non plus appliquée aux terrasses et restaurants ni dans les transports en commun, ni dans les commerces de bouche et magasins.
Information sur les repports de congés payés et mesures prises dans le cadre de l’accord
Tout est là :
Ne perdez pas de temps pour poser les congés que vous souhaitez prendre et bénéficier, le cas échéant, du repport de reliquat de 5 jours de CP.
Reste à Faire sur le PSE en cours
Il reste 25 salariés sans solution au 20 Février 2020 qui se répartissent :
Care Software 1
Client Consulting 1
Customer Project Management 1
Demande, Supply and Distribution 1
Deployment 3
Generale Management 4
Pre-Sales 1
Procurement 2
Sales 1
System integration 2
La CFTC demeurent vigilante quand à l’évolution de ce chiffre et rappelle constament la direction à ses obligations en matière de reclassement.
Bonnes fêtes à tous
Les élus (e), délégué(e)s syndicaux et toute la section CFTC vous souhaitent un Joyeux Noël et une Bonne Année 2020
Retraites….
La position de la CFTC, sur le site national
Réforme des retraites : la CFTC appelle à la mobilisation le 17 décembre
Voyages en train
Dans le cadres des déplacements professionels, la convention collective de la Métallurgie prévoit que les salariés effectuent les voyages de jour en train en première classe.
La Politique Groupe Nokia recommande à ses employés de privilégier les voyages en seconde classe pour faire des économies.
Si vous désirez voyager en première classe, votre manager doit l’accepter.
Le DIF est mort, pensez au CPF
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) étant remplacé par le CPF ( compte personnel de formation), vous avez encore l’année 2020 pour enregistrer les heures résiduelles sur le site légal. Après, elles seront définitivement perdues.
Nous vous conseillons de faire cette action à toutes fins utiles (pour vous), même si vous n’avez pas planifié de suivre une formation prochainement.
https://www.moncompteformation.gouv.fr