Section locale CFTC Nokia
Voila de très nombreuses réponses aux questions de la vie quotidienne, tels que logement, santé, banque…. http://www.science-accueil.org/
si vous souhaitez cohabiter chez une personne agée:
http://www.ensemble2generations.fr/
Pour les stagiaires et apprentis :
https://www.heberjeunes.fr/
Bien sûr, Une fois connecté sur le site, vous aurez accès à pleins d’informations utiles…. 🙂
En cas d’absence pour maladie, vous devez prévenir ou faire prévenir votre manager ainsi que le service RH (Hrconnection.europe@nokia.com) de cette absence et ce dans les meilleurs délais.
En parallèle, il faut transmettre, par courrier au service RH France, ou par scan à Hrconnection.europe@nokia.com, l’arrêt de travail délivré par le médecin, dans un délai maximal de 48 heures. Ceci , quel que soit sa durée.
Suite à notre entretient avec le ministre Griveaux à BERCY, les politiques nous ont écoutés. Nous dénoncions tous les destructions d’emplois en France et leur recréation à l’identique dans des pays « LOW-COST ».
La direction de NOKIA a donc été forcée par les politiques Français de revoir son « PLAN ».
Mr le secrétaire d’état a écouté avec attention les représentants des salariés de ALU/nokia et a bien noté le message que Nokia ne respectait pas ses engagements (Maintien effectifs à 4200 et 500 embauches en retard) et voulait de surcroit licencier presque 600 personnes ( + les 100 déguisés des volontaires R&D qui voudraient) ce qui porterait en fait le PSE à 700 personnes moins les 500 embauches….. l’addition est de + ou – 1200 emplois non créés à ce jour.
Le ministre s’est montré assez agacé par cet état de fait.
Il y a aussi le coup du changement de la structure juridique de la « principale ALU-I au profit de NOKIA Oy avec ses impacts en France sur les effectifs de SG&A. Le secrétaire d’état et ses adjoints ont parus parfaitement comprendre le modèle expliqué par les partenaires sociaux.
Notre représentant a fait comprendre qu’après cette vague de licenciements, il y en aurait une autre d’à peu près la même ampleur début 2020 lorsque le modèle sera parachevé !
Il a été évoqué le concept de la nouvelle plateforme pour les services qui est en train de se mettre en place (crow sourcing dans le cadre de l’initiative FFoF (Field Forces Of the Future) qui s’élabore aujourd’hui et qui va avoir pour effet de précariser un peu plus les emplois en France voire d’en supprimer encore un peu plus . Au final, les partenaires ont partagé leur ressenti que le gouvernement doit s’attendre à encore un PSE aussi agressif en début 2020 que celui que l’on connait maintenant.
Si vous voulez faire un don anonyme et irrévocable de 1 à 5 jours (hors les quatre premières semaines de CP), remplissez le formulaire joint et adressez-le par mail au Centre de Service HR (HR at your Service : hr.fr@hr-atyourservice.alcatel-lucent.com .
Les jours ainsi récoltés serviront à des collègues parents d’enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. ceci dans la limite de 20 jours par an, sans perte de salaire. Ceci s’applique aussi entre partenaires de la vie (époux, PACS, concubin). Pour en faire la demande, il convient de se rapprocher du Service Social du Travail ou à la Direction des Ressources Humaines.
L’appel au dons va durer jusqu’à fin mai 2017.
En cette période d’attaques virales , vos élus vous rappelle que, munis de vos identifiants, vous pouvez joindre le support HelpDesk :
CGT – FO – CFDT – CFTC – CFE/CGC – FSU – UNSA
Le Président du Conseil Départemental a annoncé sa décision d’expulser les syndicats de la Bourse du Travail d’Evry, leur proposant de se reloger dans des locaux trop petits pour accueillir du public, organiser des réunions mais aussi de nombreuses formations syndicales. Cela fait 33 ans que les syndicats du département disposent des locaux de la Bourse du Travail.
Les Bourses du Travail sont indissociables du combat des salariés pour leur émancipation. Les salariés y viennent pour « acquérir la science de leur malheur », pour être conseillés et défendus. Dans le contexte où les attaques contre les droits des salariés n’ont jamais été aussi nombreuses, comment ne pas voir dans cette décision la volonté de reprendre aux salariés les moyens de s’organiser pour faire respecter leurs droits et en conquérir de nouveaux ?
Aujourd’hui, il est demandé à nos organisations syndicales de libérer ces mêmes locaux alors que rien ne le justifie. La Maison des Syndicats appartient à la population de l’Essonne qui l’a financée. Elle n’est pas la propriété des élus départementaux qui souhaitent l’utiliser pour d’autres fonctions.
La Maison des Syndicats est le bien commun de tous les salariés de l’Essonne pour la défense de leurs droits et garanties collectifs et individuels.
Nous, soussignés, exigeons le maintien des syndicats dans les locaux de la Bourse du Travail à Evry.
La Maison des Syndicats n’est pas à vendre.
Tous ensemble, nous nous battrons pour la garder
Allez signer la pétition sur:
Il y a eu 12 abandons / souvent du au nombre manquant de trimestres
41 réponses en attente (surtout des cas2)
Création d’Entreprise: En général, les + de 58 ans vont créer leur emploi
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recours :
5 dossiers à voir par la commission / les noms ne sont pas communicables.
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Partie coercitive du PSE:
restent à faire:
Source http://dsecftc91.fr/
A ce jour, les DSE présents dans plusieurs entreprises, sont formés à la détection et à l’écoute puis savoir guider le salarié vers les solutions possibles. C’est même une nécessité absolue.
A ce jour, la CFTC est seule à proposer ce type de prestation.
L’intérêt de cette adaptation française est déjà considérable dans le milieu universitaire master et recherche (Paris-Dauphine, Montréal). Cela tombe bien, notre syndicat est celui de l’entre-aide et de la solidarité et nous avons comme principale signature « La vie à défendre ». Tout est dit !
– Temps de travail T: les accords d’entreprise primeront, dans la plupart des cas, sur les conventions de branche. Mais ces accords d’entreprise devront désormais être majoritaires, c’est-à-dire signés par des syndicats représentant plus de 50% des salariés aux élections professionnelles. Des syndicats minoritaires (plus de 30%) pourront toutefois organiser un référendum pour valider un accord.
– Compte personnel d’activité (CPA): il regroupera le compte personnel de formation (CPF), le compte pénibilité (C3P) et un nouveau compte « engagement citoyen ». Chaque titulaire aura accès à une plateforme en ligne l’informant sur ses droits sociaux, où il pourra effectuer des simulations.
– Bulletin de paie dématérialisé: les employeurs pourront remettre les fiches de paie de leurs salariés par voie électronique, sauf si les intéressés s’y opposent. Elles seront consultables sur le site internet du CPA et les employeurs devront en garantir la disponibilité pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans des salariés.
– Médecine du travail: suppression de la visite médicale d’embauche (sauf pour les métiers à risques), remplacée par une « visite d’information et de prévention », reconduite « dans un délai de cinq ans » (deux actuellement), quatre pour les salariés sur des postes à risques.
– Garantie jeunes: généralisation de ce dispositif, ouvert aux jeunes de 16-25 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation. Il s’agit d’un accompagnement renforcé vers l’emploi pendant un an, doté d’une allocation mensuelle de 461 euros.
– Droit à la déconnexion: les entreprises devront engager des négociations pour assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que la vie personnelle et familiale du salarié. A défaut d’accord, l’employeur devra élaborer une charte définissant les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion.