Section locale CFTC Nokia
Pas souvent chez vous ou simplement ne souhaitant pas trouver un avis de passage dans votre boîte aux lettres (avec rappel possible surtaxé d’un transporteur)
La conciergerie réceptionne pour vous vos colis.
Il suffit de demander qu’on vous l’adresse à:
Mr <Name>
Conciergerie Nokia Paris Saclay
7 route de Villejust
91620 Nozay
les 3 jours retenus (RTT ou JRS) sont :
– 11 Mai
– 21 Mai
– 24 Décembre
Du fait de l’accord, les salariés bénificient d’un jour supplémentaire payé et de 2 sorties anticipées les 21 et 31 décembre dans l’après-midi (non récupérable en cas d’absence).
Le CET peut etre provisionné à raison de 8 jours maximum comme les autres années.
Nouvel accès à toutes les informations délivrées par la direction pour le site NPS en France:
https://nokia.sharepoint.com/sites/Nokia_en_France/NPS/SitePages/accueil.aspx
Voila de très nombreuses réponses aux questions de la vie quotidienne, tels que logement, santé, banque…. http://www.science-accueil.org/
si vous souhaitez cohabiter chez une personne agée:
http://www.ensemble2generations.fr/
Pour les stagiaires et apprentis :
https://www.heberjeunes.fr/
Bien sûr, Une fois connecté sur le site, vous aurez accès à pleins d’informations utiles…. 🙂
En cas d’absence pour maladie, vous devez prévenir ou faire prévenir votre manager ainsi que le service RH (Hrconnection.europe@nokia.com) de cette absence et ce dans les meilleurs délais.
En parallèle, il faut transmettre, par courrier au service RH France, ou par scan à Hrconnection.europe@nokia.com, l’arrêt de travail délivré par le médecin, dans un délai maximal de 48 heures. Ceci , quel que soit sa durée.
Suite à notre entretient avec le ministre Griveaux à BERCY, les politiques nous ont écoutés. Nous dénoncions tous les destructions d’emplois en France et leur recréation à l’identique dans des pays « LOW-COST ».
La direction de NOKIA a donc été forcée par les politiques Français de revoir son « PLAN ».
Lors de l’entretient que nous avons eu à Bercy avec les représentants de l’état, nous avons été la seule organisation syndicale (CFTC) à présenter les externalisations de l’IT. Aucun engagement de nos politiques … mais miracle quelques heures après cette entretient, 44 postes sont miraculeusement sorti du PSE. C’est étrange … Merci qui ?
Prochain rendez-vous à l’Assemblé Nationale le 26 Octobre. Nous ferons de nouveau entendre notre petite musique … avec un peu de chance il en ressortira peut être quelque chose.
Merci d’avance pour votre soutient. Plus on parlera de nous, meilleur c’est pour nous tous. Relayez ce message.
Mr le secrétaire d’état a écouté avec attention les représentants des salariés de ALU/nokia et a bien noté le message que Nokia ne respectait pas ses engagements (Maintien effectifs à 4200 et 500 embauches en retard) et voulait de surcroit licencier presque 600 personnes ( + les 100 déguisés des volontaires R&D qui voudraient) ce qui porterait en fait le PSE à 700 personnes moins les 500 embauches….. l’addition est de + ou – 1200 emplois non créés à ce jour.
Le ministre s’est montré assez agacé par cet état de fait.
Il y a aussi le coup du changement de la structure juridique de la « principale ALU-I au profit de NOKIA Oy avec ses impacts en France sur les effectifs de SG&A. Le secrétaire d’état et ses adjoints ont parus parfaitement comprendre le modèle expliqué par les partenaires sociaux.
Notre représentant a fait comprendre qu’après cette vague de licenciements, il y en aurait une autre d’à peu près la même ampleur début 2020 lorsque le modèle sera parachevé !
Il a été évoqué le concept de la nouvelle plateforme pour les services qui est en train de se mettre en place (crow sourcing dans le cadre de l’initiative FFoF (Field Forces Of the Future) qui s’élabore aujourd’hui et qui va avoir pour effet de précariser un peu plus les emplois en France voire d’en supprimer encore un peu plus . Au final, les partenaires ont partagé leur ressenti que le gouvernement doit s’attendre à encore un PSE aussi agressif en début 2020 que celui que l’on connait maintenant.
Si vous voulez faire un don anonyme et irrévocable de 1 à 5 jours (hors les quatre premières semaines de CP), remplissez le formulaire joint et adressez-le par mail au Centre de Service HR (HR at your Service : hr.fr@hr-atyourservice.alcatel-lucent.com .
Les jours ainsi récoltés serviront à des collègues parents d’enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. ceci dans la limite de 20 jours par an, sans perte de salaire. Ceci s’applique aussi entre partenaires de la vie (époux, PACS, concubin). Pour en faire la demande, il convient de se rapprocher du Service Social du Travail ou à la Direction des Ressources Humaines.
L’appel au dons va durer jusqu’à fin mai 2017.