Cette année encore, les augmentations engloberont tout : promotions, rattrapages…
Autant dire que certains vont ne rien avoir une fois de plus, même si leur manager considère que le travail a été bien fait (cf MN en 2018 où 2/3 des salariés ont eu ZERO).La direction endort les syndicats avec de prétendues enquêtes qu’ils ne verront jamais sur des salaires de références dans les catégories.Y croient ceux qui le veulent bien, nous nous refusons de rentrer dans ces considérations(stats sans présentation des données) qui ne sont que des prétextes à donner le strict minimum aux salariés.
En attendant, les jeunes ne sont pas assez augmentés par rapport à leur copains de promosqui ont atterris au bon endroit… et les plus anciens, ils vont encore faire les fraisd’une politique qui ignore l’expérience et parait considèrer qu’à partir de 45 ans le salarié commence à être usé.
A l’arrivée , les jeunes auront envie de quitter le bateau et les autres salariés auront l’impression d’une réelle injustice. Pour un entreprise de progrès technologique, on ne peut pas dire que le progrès sociale est au rendez-vous alors qu’on demande toujours plus aux salariés.