Section locale CFTC Nokia
Les éléctions pour le CSE-E sont terminées.
Pour la CFTC,
13,07% de représentativité sur le site
10,45% en central, donc représentatif
sont élus au CSE-E :
3 Titulaires
Christophe Paviot, Béatrice Théodora Ellboode, Philippe Guirande
4 suppléants
J-Erik Larrivoire , Joanna Gournay, Bernard Vielle, Solange Mi-chi Luong
Merci encore d’avoir voté.
Suite à l’échec des négociations relatives à l’égalité professionnelle, la direction a décidé à compter du 1er Janvier 2019, de mettre fin à l’usage relatif aux 8 jours de congé de paternité supplémentaires.
Issu du précédent accord de groupe sur l’égalité professionnelle, cet usage permettait de bénéficier d’un congé de paternité supplémentaire de 8 jours s’ajoutant au congé légal de 11 (ou 18 en cas de naissances multiples) jours consécutifs pour la naissance d’un enfant.
La direction a annoncé maintenir le complément de salaire bénéficiant aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté pendant les 11 ou 18 jours de congé légal de paternité ou d’accueil de l’enfant (complément aux indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale).
Le guide pratique « Mieux Vivre à Nokia Paris Saclay » est sorti.
C’est une vitrine non pérenne des informations de ce site qui lui est mis à jour regulièrement.
Il a été imprimé avec un label « ECO-RESPONSABLE ». Les arbres sont replantés moyenant un surcout qui nous a été facturé.
Si vous ne l’avez pas, composez le 06 99 14 19 14 afin de le réclamer.
L’équipe CFTC a réalisé ce livret pour vous informer de vos droits en tant que salariés de NPS à partir d’une synthèse du Code du Travail, des Conventions collectives de la métallurgie, des Conventions et accords de ALUI-I et du Règlement intérieur.
Ce livret se veut le « couteau suisse » du salarié mais pas une somme juridique. Par exemple, nous n’avons pas traité les licenciements économiques !
Malgré tout le soin que nous avons apporté à ce livret, il comporte certainement des oublis et des erreurs : si vous en relevez, nous vous remercions de nous les transmettre afin que nous corrigions ce site. Nous remercions pour vos premiers retours très utiles à tous.