La CFTC s’associe totalement aux déclarations des autres Organisations Syndicales.
Ce Plan est cynique et totalement malvenu aux vue des grandes difficultés que rencontrent le pays et
ses habitants à l’issue du confinement.
Pour la CFTC, ce plan est un plan de confort pour tenter de faire revenir des dividendes vers les actionnaires.
De fausses justifications sont présentées dans ce PSE.
La direction générale ne reconnait pas le travail réalisé en France, l’entreprise Nokia ne s’en remettra pas !
Les élus CFTC sont indignés d’entendre le principal dirigeant français parler de réorganisation
aux médias radio sans un mot d’empathie envers les salariés qui vont souffrir.
A l’écouter, Le site de Lannion est censé rester un site important.
Nous rappelons à ce monsieur que les promesses n’engagent que ceux qui y croient.
Nokia remplacera près de 300 des emplois détruits par des automates avec de l’intelligence artificielle, cela est très très loin d’être prêt,
c’est une utopie, l’entreprise va couler!
La direction invite les salarié à un Town-Hall le 9 Juillet visiblement afin d’éviter que ceux-ci ne lèvent le crayon
ou démissionnent trop vite avec leur savoir-faire.
Ce baume qu’est le Town-Hall ne suffira pas; nous nous emploierons à informer les salariés
sur la terrifiante réalité imposée par la direction de Nokia.
Au vu des résultats de la commission économique pour la France, la CFTC maintient que le Plan présenté est un mensonge éhonté.
par exemple , pour Nokia Software, il a été dit que les revenus ont progressé de XX % et nous voyons les équipes
Applications qui détiennent les savoir-faire passer à la trappe. Ceci est une aberrations au vu des enjeux.
Les produits WPS et NSP passent à la trappe au profit d’un produit développé à l’étranger.
Ce projet date de 2016. Rien n’a été fait pour reclasser les salariés qui sont passés
d’un contrat en CDI à un contrat en CDI de chantier. Nokia Viole ainsi l’esprit de la loi.
Les Ingénieurs embauchés pour les tests 5G se trouvent également au milieu de la tourmente.
Ils ont signé des CDI . On leur a menti, de fait, s’ils se retrouvent à la porte,
il s’avérera qu’ils ont signés des CDIs de chantier sans le savoir car trompés.
Honte à Nokia qui pousse le vice à se donner une respectabilité avec son code de Bonne conduite.
La CFTC n’invitera pas les salariés à signer ce code, cette année.