Suite à l’échec des négociations relatives à l’égalité professionnelle, la direction a décidé à compter du 1er Janvier 2019, de mettre fin à l’usage relatif aux 8 jours de congé de paternité supplémentaires.
Issu du précédent accord de groupe sur l’égalité professionnelle, cet usage permettait de bénéficier d’un congé de paternité supplémentaire de 8 jours s’ajoutant au congé légal de 11 (ou 18 en cas de naissances multiples) jours consécutifs pour la naissance d’un enfant.
La direction a annoncé maintenir le complément de salaire bénéficiant aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté pendant les 11 ou 18 jours de congé légal de paternité ou d’accueil de l’enfant (complément aux indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale).