La pression actuelle sur le travail entraine des besoins de travail en urgence et ponctuels durant le Week-End.
Ce travail ne correspond pas aux conditions de travail décrites dans l’accord d’astreintes de 2016:
– il ne s’agit pas d’opérations liées au service du client mais à la correction de bugs ou au dépannage de lab
– il ne nécessite pas forcement de déplacement sur le site.
Ainsi des collègues se retrouvent à travailler quelques heures durant le WE sans possibilité de le déclarer dans ADP, et donc sans possibilité d’être indemnisé, ce qui n’est pas acceptable.
Pourquoi alors ne pas négocier une révision, ou un nouvel accord répondant aux besoins internes?
L’intérêt de tous (direction et salariés) n’est-il pas de trouver des solutions pour faciliter l’efficacité de notre travail :
– moins de temps passé en travail urgent le week-end grâce à une intervention à distance bien encadrée
– compensation honnête pour l’effort fourni (pris sur le repos du week-end) et comparable aux conditions de travail du samedi sur site
– réactivité et efficacité du travail
Section locale CFTC Nokia
