Source http://dsecftc91.fr/
L’objectif proposé à travers la mise en place de DSE est de rencontrer directement sur le terrain (couloirs, bureaux, ateliers, rayons, parkings…) les salariés en souffrance (liée à l’entreprise ou pour toute autre raison). Il ne s’agit pas de simplement se contenter de les renvoyer par exemple vers le CHSCT, les infirmières, le médecin du travail…. Il faut dire que tous ces professionnels ont déjà fort à faire dans l’entreprise.
A ce jour, les DSE présents dans plusieurs entreprises, sont formés à la détection et à l’écoute puis savoir guider le salarié vers les solutions possibles. C’est même une nécessité absolue.
A ce jour, la CFTC est seule à proposer ce type de prestation.
Il faut savoir que cette solution vient du Québec, avec depuis 32 ans près de 10 000 salariés formés par le principal syndicat, la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ, 650 000 adhérents) et un solide réseau de « délégués sociaux » qui a même sa convention annuelle.
L’intérêt de cette adaptation française est déjà considérable dans le milieu universitaire master et recherche (Paris-Dauphine, Montréal). Cela tombe bien, notre syndicat est celui de l’entre-aide et de la solidarité et nous avons comme principale signature « La vie à défendre ». Tout est dit !