CFTC Nokia

Le DIF (Droit Individuel à la Formation)  étant remplacé par le CPF ( compte personnel de formation), vous avez encore l’année 2020 pour enregistrer les heures résiduelles sur le site légal. Après, elles seront définitivement perdues.

Nous vous conseillons de faire cette action à toutes fins utiles (pour vous), même si vous n’avez pas planifié de suivre une formation prochainement.

https://www.moncompteformation.gouv.fr

Le CPF (compte personnel de formation)  évolue

Lisez notre dernier tract sur ces évolutions dans la rubrique Vie Syndicale/Derniers tracts CFTC / Evolution du CPF …

La pression actuelle sur le travail entraine des besoins de travail en urgence et ponctuels durant le Week-End.
Ce travail ne correspond pas aux conditions de travail décrites dans l’accord d’astreintes de 2016:
– il ne s’agit pas d’opérations liées au service du client mais à la correction de bugs ou au dépannage de lab
– il ne nécessite pas forcement de déplacement sur le site.
Ainsi des collègues se retrouvent à travailler quelques heures durant le WE sans possibilité de le déclarer dans ADP, et donc sans possibilité d’être indemnisé, ce qui n’est pas acceptable.
Pourquoi alors ne pas négocier une révision, ou un nouvel accord répondant aux besoins internes?
L’intérêt de tous (direction et salariés) n’est-il pas de trouver des solutions pour faciliter l’efficacité de notre travail :
– moins de temps passé en travail urgent le week-end grâce à une intervention à distance bien encadrée
– compensation honnête pour l’effort fourni (pris sur le repos du week-end) et comparable aux conditions de travail du samedi sur site
– réactivité et efficacité du travail

« Et si nous faisions une pause ? » Pour remercier les équipes de leur travail et implication, les responsables 5G&SC Team les ont invitées le mardi 1er octobre à un « déjeuner convivial ».

Une initiative positive dans le climat actuel de charge de travail importante (astreinte, travail du samedi), et introduite par une brève prise de parole du responsable 5G, dont la traduction en français se résume à « bon appétit mais retournez vite travailler! »

Une part de quiche et une boisson étaient offertes, permettant ainsi de prendre la mesure du remerciement et du type de convivialité de pause déjeuner proposée par les responsables… à chacun d’en juger…

Dans le contexte de pression actuelle sur la 5G, on n’est pas très sûr que cette pause-déjeuner 3 en 1 (entrée/plat/PAS de dessert), prise sur le pouce, ne soit pas une incitation à la prendre comme modèle quotidien…! à moins qu’il y ait un message subliminal (ou pas!) derrière cette quiche?

Qui est la quiche?!!! …

Les accès à ADP ont été modifiés.

Les liens bien pratiques ne sont plus accessibles

Désormais, il convient d’accèder à ADP Self Service via la page : https://nokia.sharepoint.com/sites/people/fr

Cette année encore, les augmentations engloberont tout : promotions, rattrapages…

Autant dire que certains vont ne rien avoir une fois de plus, même si leur manager considère que le travail a été bien fait (cf MN en 2018 où 2/3 des salariés ont eu ZERO).La direction endort les syndicats avec de prétendues enquêtes qu’ils ne verront jamais sur des salaires de références dans les catégories.Y croient ceux qui le veulent bien, nous nous refusons de rentrer dans ces considérations(stats sans présentation des données) qui ne sont que des prétextes à donner le strict minimum aux salariés.

En attendant, les jeunes ne sont pas assez augmentés par rapport à leur copains de promosqui ont atterris au bon endroit… et les plus anciens, ils vont encore faire les fraisd’une politique qui ignore l’expérience et parait considèrer qu’à partir de 45 ans le salarié commence à être usé.

A l’arrivée , les jeunes auront envie de quitter le bateau et les autres salariés auront l’impression d’une réelle injustice. Pour un entreprise de progrès technologique, on ne peut pas dire que le progrès sociale est au rendez-vous alors qu’on demande toujours plus aux salariés.

Il y a eu une tentative de « calinothérapie » de la part de Sébastien Guérremy auprès des syndicats
Il n’avait pas la déclaration du ministre Lemaire où il annonçait qu’il n’y aurait pas de licenciements containts dans le PSE en cours.
Il a sous-entendu que  les OS devait le comprendre comme un souhait de la part du ministre.

Ca passe très MAL auprès des représentants des salariés.

AG (assemblée générale des salariés) à NPS le mercredi (20/3) à 13h30 au Parker

Manifestation le mardi 26 à Bercy en soutient, car les représentants des salariés seront reçus par Sébastien Guéremy, conseiller Industrie et Innovation au Ministère de l’Économie et des Finances.
RV aux cars NPS à 11h30 (des paniers-repas seront mis à disposition)

ou  directement à 13H Avenue de France à côté du métro Bibliothèque F Mitterrand. Arrivée à Bercy ( place du bataillon du Pacifique)

Lannion rejoint sur place

Ce vendredi, lors d’une réunion plénière avec l’ensemble des salariés au sujet du PSE des 408 suppressions d’emploi en France, la Direction a démenti avoir pris un engagement avec le gouvernement français assurant qu’il n’y aurait aucun licenciement contraint.

Cette affirmation contredit les propos du ministre B Lemaire du mercredi 16 janvier devant l’Assemblée Nationale, lors des questions au gouvernement.

Les salariés profiteront d’une audition de leurs représentant syndicaux par la commission des affaires économiques à l’Assemblée Nationale le mardi 19 février pour manifester contre ce nouveau PSE et réclamer l’accès aux engagements auxquels le ministre a fait référence.

Rassemblement à 11H place E Heriot

Plan de réduction d’emploi chez Nokia : Un de plus

Sous couvert d’un nouveau plan d’économie (700 millions), la direction a annoncé des réductions de postes en Europe
avec encore et toujours les mêmes arguments année après année.

Cette année, le groupe va supprimer 460 postes en France, soit 1/3 des SG&A. Sur ce plan, la R&D est épargnée.

On sait bien que notre patron a pour principal objectif de distribuer toujours plus de dividendes aux actionnaires
On attend plus d’information lors du CSE-C de la semaine prochaine, les OS vous informeront conjointement lors d’assemblées.

Les organisations syndicales vont se battre pour éviter les licenciements coercitifs (inacceptable pour la CFTC)
et éviter que des salariés volontaires se retrouvent en CDI chez pôle emploi (pourtant aidés par des cabinets pas gratuits).
Nous devons rappeler à nos dirigeants que nos dirigeants Nokia ont des engagement vis à vis des gouvernants français (donc des français)

Nos dirigeants ont horreur de la mauvaise PUB, aussi, plus on sera à participer aux actions et à activer les médias, plus on aura d’écoute.