Prime Macron: ZERO chez Nokia

Suite aux annonces dans les médias d’Emmanuel Macron, les entreprises du privé, sur la base du volontariat, peuvent attribuer à leur salariés une prime défiscalisée jusqu’à 1000 euros et non imposable. Cette prime est défiscalisée uniquement aux salariés touchant jusqu’à 3600 euros mensuels net, et serait à verser avant le 31 Mars 2019.

Cette annonce est faite dans le cadre de la relance du pouvoir d’achat et est concentrée sur les plus modestes.

La CFTC souhaite interpeller la Direction, car pour une fois la prime qu’elle accorderait aurait l’efficacité attendue sur un grand nombre de salariés.

De grandes entreprises du domaine Telecom, ont répondu à cet appel, tel que SFR, et Orange dans un soucis d’équité et de justice sociale et Bouygues est en cours de réflexion.

La CFTC, demande à la société Nokia, de se positionner officiellement devant les organisations syndicales présentes aujourd’hui car sans concertation préalable vers les représentants du personnel, nous avons découvert via le média Europe1 et par écrit que la société Nokia en refusait l’application prétextant que les primes déjà en place étaient suffisantes.

La CFTC demande à l’employeur de revoir sa position afin d’éviter de donner une mauvaise image du Groupe Nokia en France vis-à-vis de nos clients associés à cet effort national.

carte HUMANIS

Si vous n’avez pas encore reçu de carte 2019.

Il existe plusieurs solutions :

  • Vous contactez Humanis et vous demandez de réémettre votre carte.

Pour cela vous pouvez les contacter par téléphone au : 09 69 32 80 28

Vous utilisez vos identifiants et mot de passe du site web

En bas de la page d’accueil il y a :

« Je visualise ma carte de tiers payant »

Merci à vous

Les éléctions pour le CSE-E sont terminées.

Pour la CFTC,

13,07% de représentativité sur le site
10,45% en central, donc représentatif

sont élus au CSE-E :
3 Titulaires
Christophe Paviot, Béatrice Théodora Ellboode, Philippe Guirande

4 suppléants
J-Erik Larrivoire , Joanna Gournay, Bernard Vielle, Solange Mi-chi Luong

Merci encore d’avoir voté.

 

Congé de paternalité

Suite à l’échec des négociations relatives à l’égalité professionnelle, la direction a décidé à compter du 1er Janvier 2019,  de mettre fin à l’usage relatif aux 8 jours de congé de paternité supplémentaires.

Issu du précédent accord de groupe sur l’égalité professionnelle, cet usage permettait de bénéficier d’un congé de paternité supplémentaire de 8 jours s’ajoutant au congé légal de 11 (ou 18 en cas de naissances multiples) jours consécutifs pour la naissance d’un enfant.

La direction a annoncé maintenir le complément de salaire bénéficiant aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté pendant les 11 ou 18 jours de congé légal de paternité ou d’accueil de l’enfant (complément aux indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale).

La version 2018 du livret est disponible …

Le guide pratique « Mieux Vivre à Nokia Paris Saclay » est sorti.

C’est une vitrine non pérenne des informations de ce site qui lui est mis à jour regulièrement.

Il a été imprimé avec un label « ECO-RESPONSABLE ». Les arbres sont replantés moyenant un surcout qui nous a été facturé.

Si vous ne l’avez pas, composez le 06 99 14 19 14 afin de le réclamer.

L’équipe CFTC a réalisé ce livret pour vous informer de vos droits en tant que salariés de NPS à partir d’une synthèse du Code du Travail, des Conventions collectives de la métallurgie, des Conventions et accords de ALUI-I et du Règlement intérieur.

Ce livret se veut le « couteau suisse » du salarié mais pas une somme juridique. Par exemple, nous n’avons pas traité les licenciements économiques !

Malgré tout le soin que nous avons apporté à ce livret, il comporte certainement des oublis et des erreurs : si vous en relevez, nous vous remercions de nous les transmettre afin que nous corrigions ce site. Nous remercions pour vos premiers retours très utiles à tous.

 

Encore et encore …..

https://nokia.sharepoint.com/Transformationhub

« In total, as we publicly announced today, we expect that these efforts will result in €700m in annual cost savings by the end of 2020, compared to the end of 2018. Regrettably, some of these savings are planned to come from reducing the number of employees at Nokia. »

Q: Une réorganisation ?????????? et bientôt un PSE ☹

R: C’est en effet tout à fait ce que ça veut dire !!!! D’ailleurs,Rajeev le dit très clairement 🙁 .  Gardons tout de même le moral !

Estimation de notre expert suite aux annonces :  5800 suppressions de postes d’ici fin 2020  !

C’est énorme car cela va se concentrer sur un petit nombre de pays ou les ingénieurs sont les plus chers et ils sont nombreux,  mais cela épargnera surement en grande partie les USA, à cause du business énorme la-bas. La France parait particulièrement exposée.
Il ne faut pas céder sur les packages pour deux raisons: cela reste quand même un frein aux licenciements de masse, et cela permet plus de départs volontaires.   

Mise en place du CSE

Les élections vont se tenir du 19 au 21 Novembre via un vote electronique.

CSE/Etablissement : effectif pour une durée de 4 ans avec 26 titulaires et 26 suppléants

11 réunions par an (uniquement les titulaires devront être présents ou suppléants en cas d’absence)

Crédits d’heures : 31h/mois par élu titulaire

Représentants Syndicaux : 1 seul RS/OS avec 20h par mois. Il/Elle assiste à toutes les commissions.

Bureau du CSE : 1 secrétaire + 1 trésorier + 1 secrétaire adjoint + 1 secrétaire adjoint chargé des questions de santé sécurité et conditions de travail (Titulaire ou suppléant, + 7h par mois au titre de CSSCT)

Ordre du jour : délai de 3 jours / envoi par mail des convocations avec accusé de réception de lecture.

CSSCT : 9 membres désignés au cours de la 1ere réunion CSE-E / 20h par mois et 4 réunion par ans + demandes exceptionnelles

Sous commissions :
Commission emploi formation : 10 membres  (membres du CSE-E avec 1 membre non élus désigné par OS) / 8h par membres par réunion / réunion 2 fois par ans + demandes exceptionnelles

Commission logement, restauration : 10 membres (membres du CSE-E avec 1 membre non élus désigné par OS) / 8h par membres par réunion / réunion 1 fois par an + demandes exceptionnelles par au moins 6 membres

Budget de fonctionnement :0,22% masse salariale brute / pour CIE : 1% masse salariale de l’année n-1

 

 

formations : infos et liens utiles

e-learning:
Allez sous https://nokialearn.csod.com/client/nokialearn/default.aspx
(ou depuis le portail RH / Learning & Development / learning & development hub )

Learning Index & liste des formations élligibles :
Les informations (en anglais, SIC) se trouvent :
https://nokia.sharepoint.com/sites/learn/achiev/SitePages/index.aspx

Formations Obligatoires :
Vous trouverez toutes ces information sur le site Nokia EDU / Learning Store https://learningstore.nokia.com/employee/ dans la partie « mandatory training ».

Informations sur le PSE en cours

Cas 1 : 255 : 242 OK, 1 refus(compétence clé), 1 abandon (pb date), 8 abandon, 3 attentes

Cas 2 : 130 : 25 OK, 1 refus(compétence clé), 3 abandon, 20 attente, 81 substitution non identifiée

Cas3 : 103 R&D 8(IT) : 67 + 8 OK, 2 refus (compétence clé), 2 abandon (pb date),

Embauches au 15/06 : 4200 atteint /  En R&D, il  reste 93 embauches à faire.