CFTC Nokia

A ce jour, 528 volontariats déclarés

CAS 1 : poste supprimé dans le Livre 2

Nozay:  246 salariés +  Lannion : 55 salariés = 301 au total

(dont  78 salariés se verront proposer une nouvelle date de départ)

CAS2 : postes non supprimés dans le L2 mais demande de volontariat

157 salariés au total  /  les réponses arriveront avant fin Juin
(il y a 13 dossiers finalisés mais rien n’est validé à ce jour auprès des salariés)

Cas 3  (r&d) 155 salariés  pour 100 volontaires
Accords pour 57 (car date coïncide)
Accords de principe pour 43 autres mais doivent MAJ la date de départ

et 8 salariés pour l’IT 8

Note : il y a 30 postes publiés  où il y a  ZERO candidat

La direction de Sodexo sur le site NPS  nous a informé que les mardis et jeudis , il y aurait des stands avec burgers et des frites   (5,60 / 6,50 et 8 Euros, selon les options).

La CFTC approuve que la direction veille au bien-être moral des salariés en leur proposant des menus réjouissants au risque de les voir un peu endormis en début d’après-midi suite aux effets de la digestion….

Notre conseil (notament aux jeunes collègues qui n’ont pas de soucis de digestion, pour l’heure), « Mangez 5 fruits et légumes », comme le conseillent les publicités pour de célèbres Fast-Foods.

Proverbe à méditer  : On enterre sa vie avec ses dents.

La CFTC déplore qu’uncune politique salariale ne soit mise en place pour les augmentations des jeunes embauchés de 2017, contrairement à ce qui avait été justement demandé. Celà peut créer des tensions avec les nouveaux arrivants et
n’augure rien de bon pour la viabilité des sites en France pour la prochaine décennie.
La CFTC déplore qu’encore, cette année, aucune indemnité ne soit revalorisée alors que les frais augmentent pour les salariés (déplacement, transports…)

La dernière proposition de la direction est très en desssous de l’inflation puisque de 0,85%.
De trop nombreux salariés vont encore se retrouver avec un ZERO, ou une augmentation insigniffiante, voire insultante en l’égard des efforts fournis.

Savoir si un PC est encore garanti :
https://support.hp.com/fr-fr/checkwarranty

s’il est sous garantie Reuse,
les informations utiles sont sous : https://nokia.sharepoint.com/sites/it/pc/reuse
https://nsnsi.service-now.com
rechercher Reuse dans la barre de recherche
Remplir le formulaire
Dans la section RAM, indiquer s’il est AZERTY ou QWERTY
Après réception d’un mail suite à celà, vous pourrez rendre le PC

s’il est hors garantie Disposal,
les informations utiles sont sous : https://nokia.sharepoint.com/sites/it/pc/disposal
https://nsnsi.service-now.com
rechercher Disposal dans la barre de recherche
Remplir le formulaire / IT service / terminate PC from production
Après réception d’un mail suite à celà, vous pourrez rendre le PC

Vous cherchez une occasion unique d’œuvrer en tant que volontaire pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle dépendent moins des origines sociales, économiques et culturelles ?  Rejoignez les ingénieurs Nokia volontaires en tant que « mentor » dans l’association « Article 1 » (Anciennement « Passport Avenir » )

La mission d’Article 1 est d’aider les jeunes des milieux plutôt modestes dans leurs parcours scolaire et professionnels, pour faire émerger une génération de leaders différents, en agissant concrètement pour « l’égalité des chances ».

Dans les établissements scolaires partenaires, chaque étudiant des filières concernées peut être accompagné par un mentor (dans la limite des disponibilités car chaque mentor n’a qu’un étudiant !) qui va le suivre pendant l’année scolaire pour:
– L’aider à prendre confiance en lui
– Le conseiller et le guider dans ses choix de professionnalisation, le soutenir en cas de difficulté, lever ses réflexes d’autocensure
– Lui faire découvrir le monde de l’entreprise : lui faire partager votre expérience, lui apprendre les codes de l’entreprise, l’aider à s’y projeter et à construire son projet professionnel
– Lui faire profiter du réseau professionnel du mentor et lui apprendre à construire le sien

Être mentor, c’est:
– Conjuguer  valeurs  personnelles  et  vie professionnelle
– Être au contact du monde étudiant
– Se découvrir de nouveaux talents (coaching, écoute, …)
– Développer des compétences (management, …)
– Rencontrer des tuteurs exerçant des métiers différents
– Échanger autrement, avec ces collaborateurs issus d’autres entreprises partenaires

Enfin être mentor, c’est consacrer deux heures  par mois en moyenne (de novembre à mai) pour rencontrer votre mentoré(e), soit en groupe, soit en individuel, et participer à un ou deux ateliers de deux à trois heures par an.

Par leur proximité avec les étudiants, les mentors sont la pierre angulaire de cette organisation dont Nokia (Alcatel-Lucent Internatinnal) est un partenaire historique: c’est ainsi que chaque année des dizaines d’ingénieurs Nokia sont « mentors » et suivent le parcours d’un(e) mentoré(e) dans les établissements scolaires environnants.

Tout détail sur le site : Article 1 WEB site: https://article-1.eu

Sur le site Intranet du Groupe, vous pouvez trouver les informations concernant le rôle, le profil et les responsabilités des managers chez Nokia.
https://nokia.sharepoint.com/sites/Leadership

La site est aussi accessible à partir du portail RH France / Learning & Development   /  Leadership development

Les salariés qui n’ont pas pu venir la semaine dernière à cause de la neige/verglas et qui n’ont pas pu télétravailler doivent poser un Jours d’Absence Exceptionnel (et dans la note du bas expliquer qu’il s’agit d’un empêchement lié aux intempéries) . Ils font ainsi l’économie d’un jour de congé ou RTT.

la CFTC se rejouit depuis le temps qu’elle milite pour que la loi Toubon soit appliquée dans cette entreprise où l’anglais reigne en maitre absolu.

Le TGI de nanterre à statué : tous les entretiens se sont fait en anglais alors qu’ils ont un impact sur leur vie professionnelle.

De plus , avec ce système, les notes génèrent des commentaieres pré-rédigés, ce qui est interdit car ils ont des raisonnances morales ou affectives.

cf :https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-le-systeme-d-evaluation-des-salaries-d-alcatel-lucent-annule-par-la-justice_2578076.html

En fonction de prévisions de Météo France et notamment des chutes de neige annoncées  la direction a annoncé aux salariés de privilégier le télétravail le mardi 6 février ainsi que le mercredi 7 février.

In fine, les salariés télétravailleurs ont pu télétravailler tous les autres jours de la semaine.